A hagyományos és a duális rendszerű képzések közötti legnagyobb különbség az, hogy a hallgató az elméleti ismereteiket a képzésben résztvevő szakmai partnereknél, valódi munkahelyen elmélyíti, gyakorlati praktikákkal, módszerekkel ismerkedik meg. A képzésben résztvevő vállalatokkal és intézményekkel a felsőoktatási intézmény együttműködési megállapodást, a a duális képzési partner vállalat, intézmény a hallgatóval munkaszerződést köt.
E konstrukció legnagyobb előnye, hogy a hallgató már az egyetemi évei alatt megszerzi a munkaerőpiac által elvárt készségeket (például problémafeltáró és problémamegoldó képesség, vezetési készség, kommunikációs gyakorlat, projektirányítási és üzemeltetési ismeretek stb.), megismerik a vállalkozások kultúráját, valódi gyakorlati környezetben szocializálódnak, szakmai kapcsolatrendszert építenek ki. Ez biztosítja, azt, hogy a duális képzési rendszerből olyan versenyképes munkavállalóként kerül ki a munkaerőpiacra, aki azonnal – több hónapos vagy akár több éves betanulási idő és külön költségráfordítás nélkül – képes teljes értékű munkát végezni.

Miért ajánljuk ezt a képzési formát?

• szakmai munkatapasztalatot szerezhetsz „élesben" a szakterületen sikeresen működő, piacvezető vállalkozásoknál, melynek eredményeképpen
• az egyetem elvégzésekor már 3,5 év munkatapasztalattal a hátad mögött nem fogsz pályakezdőnek számítani, jó eséllyel kapsz állásajánlatot, azonnal jobb pozíciókra pályázhatsz;
• a képzés teljes időtartamára (tehát nem csak a gyakorlati, hanem az egyetemi oktatási időszakra is) fizetést kapsz (havonta legalább a minimálbér 60%-a körüli összegre számíthatsz), így
• ha dolgoznod kellene a tandíjad finanszírozása érdekében, úgy nem kell diákmunkát vállalnod, hanem azonnal szakmai munkát végezhetsz, és építheted a karrieredet;
• személyes és szakmai kapcsolatokat építhetsz, ami a szakterületen jelentősen segíthet későbbi munkádban, azaz
• megalapozhatod a jövődet!

< Vissza