A képzésben részt vevő cégek hallgatói munkaszerződést kötnek a kiválasztott duális hallgatóval, akinek így kettős jogviszonya lesz: egyrészt az adott felsőoktatási intézményben hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, másrészt hallgatói munkaszerződéssel a képzésben részt vevő cég munkavállalója.

Munkavállalóként a duális hallgatónak havi juttatás jár, amelynek mértékét törvény szabja meg. A cégnek legkevesebb a minimálbér 15%-át kell fizetnie hetente – ez adó- és járulékmentes –, ezen kívül adhat egyéb béren kívüli juttatásokat is, ill. saját követelményrendszere szerint, például a tanulmányi eredménytől függően emelheti is a pénzbeli díjazás összegét. A havi juttatások a tanulmányi idő alatt minden hónapban járnak a hallgatónak, vagyis a főiskolai szorgalmi időszakok alatt is. Fontos, hogy a duális hallgatók után a gyakorlatigényes alapképzési szak keretében szervezett szakmai gyakorlatra megállapított normatíva a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható – természetesen a bruttó kötelezettség mértékéig.

Minden duális hallgatóval szemben elvárás, hogy az ún. mintatanterv szerint haladjon, vagyis akkor teljesítse az egyes tantárgyakat, amikor azok a tantervben elő vannak írva, de a cég megszabhat elvárt tanulmányi eredményt is. Célszerű, hogy a vállalat a törvényben meghatározott díjazáson felüli esetleges juttatásokról és a tanulmányi elvárásokról már a felvételi meghallgatások során tájékoztassa a jelentkezőket.
A hallgatói munkaszerződés lejár a diploma kézhez vételével, ezt követően sem a cégnek, sem a frissdiplomásnak nincsenek egymással szemben kötelezettségei - amennyiben a hallgatói munkaszerződésben erről nem rendelkeztek másképp. Ha a vállalat foglalkoztatni kívánja a végzett hallgatót, akkor a munkaszerződést egy új megállapodás alapján új alapokra helyezik. Miután a hallgatói munkaszerződés lejárt, a frissdiplomás is dönthet úgy, hogy máshol keresi boldogulását.

< Vissza